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2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案1

徐才考试信息网 http://www.cfdxdl.com.cn 2018-09-20 15:57 出处:网络 编辑:
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  1.人力资源。规划有广义和狭义之分,它们分别泛指的是( )。


  A.按年度编制人员计划


  B.各种类型人力资源规划


  C.特指企业人员规划


  D.人力资源中长期规划


  E.人力资源培训计划


  参考答案:BC


  2.广义的人力资源规划包括(。 )。


  A.人员培训开发计划


  B.员工薪酬激励计划


  C.员工职业生涯计划


  D.其他计划


  E.培训考核计划


  参考答案:ABCD








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  3.企业人力资源规划的作用包括( )。


  A.满足企业总体战略发展的要求


  B.促进企业人力资源管理的开展


  C.协调人力资源。管理的各项计划


  D.提高企业人力资源的利用效率


  E.使组织和个人发展目标一致


  参考答案:ABCDE


  4。.影晌人力资源活动的法律因素。有( )。


  A.政府有关的劳动就业制度


  B.工时制度


  C.最低工资标准


  D.户籍制度


  E.社会保障制度


  参考答案:ABCDE


  5.我国东部和西部在不同的文化条件下,对确定劳动关系要求的差别是( )。


  A.选择性的签订


  B.痛快地与企业签订


  C.考虑性的签订


  D.选择较。稳定的终身雇佣制度


  E.视。情况确定劳动关系


  参考答案:BD


  6.企业人力资源规划的。内部环境包括( )。


  A.企业的行业特征


  B.企业的发展战略


  C.企业文化


  D.企业人力资源管理系统 E企业人力资源规划原则


  参考答案:ABCD


  7.企业各类人员计划的编制包括( )。


  A.人员配置计划


  B.人员需求计划


  C.人员供给计划


  D.人员培训计划


  E.人力资源政策调整计划


  参考答案:ABCDE


  8.人力资源预测的内涵包括( )。


  A.预测


  B.人力资源需求预测


  C.人力资源供给预测


  D.人力资源预测与人员规划的关系 E人力资源预测的作用


  参考答案:ABCD


  9.人力资源预测的作用包括( )。


  A.服从自治战略目。标


  B.对组织方面的贡献


  C.提高组织的竞争力


  D.实施人力资源管理


  E.对人力资源管理的贡。献


  参考答案:BE


  10.迈克尔提出的企业。竞争分析模型包括( )。


  A.对新加入竞争者的分析


  B.对。竞争策略。的分析


  C.对自己产品替代品的分析


  D.对顾客群的分析


  E.对供应商的分析


  参考答案:ABCDE

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